Die Personalchefs wollen keine leeren Floskeln, sondern Individualität. Der Bewerber soll echt und glaubwürdig darlegen, warum er der richtige für den Job ist. Geschichten im Motivationsschreiben sollen die Potenziale, Ideen und Leidenschaft des Bewerbers erkennen lassen. Markus BRENNER (GF Brenner&Company) sagt dazu: „Der Lebenslauf ist eine Retrospektive der vergangenen Jobs,
Zu Beginn das MOTIVATIONSSCHREIBEN! Nachdem du selbst deine Stärken genau kennst, verfasse nun dein Motivationsschreiben. Dieses soll in der Personalabteilung deiner Wunschfirma so viel Eindruck hinterlassen, dass die weitere Folge die Einladung zu einem Bewerbungsgespräch ist. Für das Motivationsschreiben gibt es Standardvorlagen oder auch ganz spezielle und außerordentliche Ideen. Willst