Die Personalchefs wollen keine leeren Floskeln, sondern Individualität.
Der Bewerber soll echt und glaubwürdig darlegen, warum er der richtige für den Job ist.
Geschichten im Motivationsschreiben sollen die Potenziale, Ideen und Leidenschaft des Bewerbers erkennen lassen.
Markus BRENNER (GF Brenner&Company) sagt dazu: „Der Lebenslauf ist eine Retrospektive der vergangenen Jobs, jetzt bewirbt man sich aber für etwas ganz Neues. Diese Leidenschaft wollen wir spüren.“